台灣護理人力短缺與留任措施

台灣近期各急性醫療機構，因護理人力不足紛紛關病房或減床，護理人力的短缺主因為護理工作負荷過重、壓力過大。本文旨在透過文獻探究和研討會議紀錄，找到改善護理人員工作負荷的方法，包括：護理照護模式變革、創新性之護理作業簡化、形塑職場尊重與跨團隊合作文化等。透過行政院衛生署的護理人力發展政策，做為護理人力流失之改善對策。