從計畫行為理論觀點，探討雇主僱用精障者意願及其相關因素

研究目的：本研究旨在了解雇主對於精神障礙者就業的看法與聘用意願，並探討相關影響因素，以提出政策因應之建議。研究方法：研究者設計問卷對民國98年全國進用身心障礙者的法定義務機關（構）進行調查，以分層抽樣的方式，抽出501位雇主，使用郵寄問卷的方式收集資料。研究結果：共回收470份問卷（回收率93.81%）。調查結果：1）雇主對精障者的僱用意願平均偏低；2）雇主普遍認同精障者的工作權利，但對其情緒反應及工作能力評價仍偏負面；3）影響雇主僱用意願的最主要因素包括：雇主僱用精障者的容易程度、對精障者的情緒反應及對精障者工作權利的認同。研究結論：政府欲提升雇主對精障者之僱用意願，應加強雇主對精神疾病的了解，去除偏見及害怕，並藉由強化支持性就業服務系統的功能，降低雇主聘雇精障者的困難，也協助精障者順利愉快地在職場工作，獲得自尊、健康與滿足。