某醫療機構員工對組織氣候期望與感受之差異

本研究之目的在瞭解某機構員工所感受和所期望的氣候，並比較不同屬性和不同部門員工對組織氣候感受的不同、期望的不同、及感受與期望間的差異。本研究係採用Likert氏組織氣候評量表進行調查。研究結果顯示：員工感受到的氣候介於仁慈權威型與高討民主型之間，其中最民主的組織氣候爲部屬與上司談論工作的自由，感受到最不民主的組織氣候爲決策和管制考核。期望的組織氣候介於商討民主型與參與民主型之間，其中期望最民工的組織氣候爲決策者對問題能普遍而清楚的瞭解。員工對每一項組織氣候的感受與期望間都呈現統計學上的顯著差異，其中感受到的是較權威的組織氣候，期望的是較民主的組織氣候。