台灣護理人力面面觀

全民健保讓臺灣醫療保險普及化，服務量不斷的增加，但人口老化及慢性病盛行，病人的疾病嚴重度也增加，臨床照護工作更趨複雜。但健保總額預算制度實施後，醫院為了降低成本而精簡護理人力，讓護理人員的照顧負荷不斷的增加；且臨床專業與非專業的工作內容沒有區分，護理人員的專業角色功能無法發揮。長期人力短缺連帶也影響新進護理人員的留任率，與畢業生的就業意願。年輕人不願意投入臨床護理工作，我們的執業率只有6成(59.2%)左右，其累積的工作年資也只有7.67年，與歐美國家比相對低很多。不但阻礙臨床專業發展與經驗的傳承，對於醫療品質的確保也是一大隱憂。因此，現階段護理人力政策與護理人力資源管理的重點工作，除了採用獎勵留任措施降低離職率，改善臨床執業環境，降低每班每位護理人員照護病人數，可有效減輕臨床護理人員的工作負荷，讓領有護理證照但不執業的人願意回流，現職人力穩定，畢業生的就業意願將可提高。