運用領導者賦權行為介入對降低長期照護機構護理人員離職率之成效評估

本計畫旨在評估長期照護機構護理領導者賦權行為介入方案，對降低機構護理人員離職 率和提昇其工作生活品質之成效。此介入方案是根據領導者賦權行為理論發展而成，共 8堂課、每次 90分鐘，為期 9個月。藉此計畫，機構管理者可以更了解如何有效降低護 理人員的離職率或防止離職情況更惡化，進以提升機構住民的照護品質。本研究為期三 年，分三階段，各階段具體目標及方法分述如下：(1)第一階段為發展兩份中文版領導 者賦權行為量表，一份用於測量護理主管、另一份用於測量護理人員，兩份量表均會進 行專家效度檢驗，確認量表的內容、格式、易讀性、和實用性；(2)第二階段則以 20位 機構護理主管和 100位護理人員為對象，進行研究工具和介入的前驅測試，確認兩份中 文版領導者賦權行為量表的信效度、針對機構護理主管設計為期 9個月的介入之可行 性，和介入是否能有效降低護理人員離職率和提升其工作生活品質；(3)第三階段根據 第二階段的結果修正介入措施，採縱貫性、類實驗雙組前後測研究設計，執行修正過的 介入措施，並以問卷調查方式收集研究對象（135位機構護理主管和 675位護理人員） 介入前的資料，並在介入後進行追蹤，以評估介入措施之成效。