通往權力之路的性別差異：從菜鳥醫師成為醫學領導者（V08）(2/2)

雖然現階段台灣女醫師的人數仍遠遠少於男性，但是從另一個角度來看，隨著更多比 例的女性進入醫學院，再從醫學院畢業，因此我們可以預見未來將會有愈來愈多女性醫師 投入臨床執業的行列中，那麼，我們不禁要問那麼在整個醫師職業生涯的發展與升遷上， 是否存在著性別上的差異？如果是的話，那橫阻在女性醫師發展與升遷的障礙又為何？女 性在現今醫療體系中，能夠擔任領導者之數量又有多少，很可惜的現有本土的文獻中，並 沒有太多有關這方面的資料。 本研究之主要目的在探究醫師專業升遷與權力取得途徑之性別差異性，並試圖找出女 性醫師通往權力之路的障礙。因此計晝採用轉換混合設計，透過結合質化的深入訪談和量 化的問卷調查，以及次級資料的網路搜尋，來收集相關的資料，並加以整理分析，可以深 入的瞭解台灣醫師職涯升遷的性別落差，和探索醫師在成為領導者之路上的阻力與助力， 以及相關之影響因素。也期望研究結果能夠找出預測女性醫師成為領導者之相關因素，據 以建構可以解釋之理論模式，並能提供研究成果予以設計輔導方案，儘早打破女性醫師之 玻璃天花板，追求醫療職場上的性別平等，進而建立男女醫師兩性共存平等的新醫療文化。