影響臺灣中高齡工作者延長持續就業原因之探討

在少子化與平均餘命增加的趨勢下，許多國家已開始面臨人口與勞動力老化的問題。為了減輕勞動人口的扶養比，延長中高齡勞動人口的持續就業，是近年歐洲與其他亞洲先進國家近來使用的策略之一。 臺灣為了鼓勵中高齡人口就業，於2019年07月通過中高齡就業法，保障中高齡工作者的就業權利，避免受到歧視。但，在過去歐洲中高齡工作者的長期追蹤研究發現，影響中高齡工作者延長持續就業的原因有許多，其中工作者的健康狀態，以及執業狀況，是最常見影響他們延長持續就業的原因。 臺灣部分產業長期面臨缺工，而目前中高齡勞工延長持續就業的研究大多以歐、美與先進國家為主，未有臺灣本土資料。因此本研究將針對臺灣長期面臨缺工的運輸倉儲業，以及中高齡就業人口大宗的產業零售銷售業，進行中高齡工作者延長持續就業之調查，本研究主要目如下： (1)、以質性訪談瞭解可能影響中高齡工作者延長持續就業的原因。 (2)、建立臺灣的中高齡工作者世代，瞭解中高齡工作者的工作狀況、特殊工作暴露、常見的健康危害，與職業疾病，並探討這些因子對於中高齡工作者延長持續就業之影響。 (3)、建立中高齡職業健康照護措施，並且比較有無接受職業健康照護，對於中高齡工作者持續就業意願之影響。