職場周全性健康促進模式之發展與成效評估研究計畫（101年後續擴充）

國民健康局自92年起既已開始委託專業輔導團隊，針對職場推動菸害防制的工作，並於95年擴大為職場健康促進，96年再增加辦理健康職場的自主認證，以積極營造健康的職場工作環境。然在99年的「全國職場健康工作環境現況調查」中顯示，尚有高達51.6%的公司在過去一年中不曾舉辦任何的健康促進相關活動。 芬蘭職業衛生研究所（FIOH）對於工作健康（Well-being at Work）有的新看法，認為將「健康促進與職業健康照護」、「職業安全管理」、「心理社會因素」以及「生產力」等多領域做全方位整合性地推動，方能彰顯出推動的效益。本計畫以『提供可衡量之指標』、『提升整體推動效益』及『促進企業推動意願』將為三大目標。在五年計劃期間，約分為三階段，第一階段（前兩年）之重心擺在研發科學化衡量系統與周全性職場健康促進推動模式先驅研究上；第二階段（第三、四年）則各選取3種行業別（共12家職場），介入並進行紀錄及測量，以驗證前項階段之模型是否得宜；第三階段（第五年）則匯集前兩階段之成果，結合現有影響職場健康促進之相關單位：從中央政府單位、地方政府單位、健康職場推動中心，到民間團體，形成一個資源與推動網絡，以迅速有效地發散周全性的職場健康促進模式。並總結各年度之成果，撰寫周全性職場健康促進推動白皮書，將完成下列四項主要任務：1.結合各領域之專家，辦理計畫資源協調及研發之相關作業。2.研發國內職場健康促進效益的科學化衡量模型與指標。3.建構周全性職場健康促進作業管理平台。4.研提中央政府單位、地方政府單位、健康職場推動中心、民間團體等相關資源可行之整合模式，以做為主管機關未來施政之參考。 本研究團隊第一、二年四家企業之輔導結果顯示，該四家職場均於健康運動行為有所改善增益，但身心健康有所退步，工作壓力亦上升，顯示未來除了健康飲食、健康運動以及菸酒檳榔防制之外，應更續推動心理健康促進之工作。此外，本研究團隊依照WHO健康職場之指引，已研擬應適用於我國的健康促進模式，並擬訂企業「健康職場自主管理檢核表」，目前已完成專家諮詢與修訂，並邀請本計畫參與職場和101年度績優職場試填寫，確認該檢核表之適用性程度，獲得受邀職場的良好回應，並能於大多數題項有適用的結果，顯示本次檢核表之修訂已達初步成果，未來應擴大該檢核表之使用與進一步的修訂作業，以期該檢核表能有效協助我國職場健康促進之推動，作為國內健康職場推動的重要評估工具。