Abstract
本研究藉由社會認同理論及社會學習理論，探討顧客參與與創新意圖之間的關係；概念性模型中包含兩種型態的「顧客參與」 (Customer Participation)-「顧客訊息提供」(Customer Participation as an Information Resource, CPI) 和「顧客共同開發」 (Customer Participation As A Co-Developer, CPC)，與「中介機制」─「自我效能感」和「團隊認同感」，以及「創新意圖」。此外，本文亦探討賦權式領導下顧客參與的影響效果。本研究情境乃針對台灣具創新特質的資訊科技產業 (Information Technology, IT) (包括：科技零組件製造商與企業用伺服器軟體業者等)來進行實證。其中，施測對象必須任職於公司較具創新需求的部門 (包括:研發、行銷、工程、與產品開發等)，並且透過多期以及多元資料取樣的方法，來收集本研究的實證資料。分析結果發現：「顧客訊息提供」能夠透過「自我效能感」與「團隊認同感」，有效地影響員工「創新意圖」；若是「顧客共同開發」要對「創新意圖」產生顯著的效果，必須藉由「自我效能感」來影響。在賦權領導下，個體的自我效能感與團隊認同感亦會受到顧客參與而強化。本研究的實證結果，除了深化過去服務創新的學理之外，亦提供若干管理層面之建議。
| Translated title of the contribution | Effects of Customer Participation on Employees’ Innovation in IT Industries - An Investigation of Moderating and Mediating Effects |
|---|---|
| Original language | Chinese (Traditional) |
| Pages (from-to) | 35-67 |
| Number of pages | 33 |
| Journal | 企業管理學報 |
| Issue number | 114 |
| DOIs | |
| Publication status | Published - 2017 |
| Externally published | Yes |
Keywords
- Customer participation
- Empowering leadership
- Identification
- Innovation intention
- Self-efficacy