103年至104年職場周全性健康促進模式之發展與成效評估研究計畫

國民健康署(原國民健康局)自92年起既已開始委託專業輔導團隊，針對職場推動菸害防制的工作，並於95年擴大為職場健康促進，96年再增加辦理健康職場的自主認證，以積極營造健康的職場工作環境。然在102年的「全國職場健康工作環境現況調查」中顯示，仍有42%的公司在過去一年中不曾舉辦任何的健康促進相關活動。這點與北美地區，已有高達85%的企業主動為員工提供健康促進服務的高普及率有相當之落差。回顧國內外的研究，均可發現在企業內，「職場健康促進」是否能被有效且持續性地推動，皆與該企業高階管理階層的支持度及組織氛圍有關，而說服勞雇雙方對職場健康促進認同的關鍵，則在於職場推動健康促進的整體成效。 目前世界衛生組織(WHO)和世界各國(歐盟、加拿大、美國、日本等)均推動周全性(或整合性)健康職場計畫，認為惟有將所有影響健康的因素與資源整合在一起，型塑健康職場的概念，才能有效地推動健康職場計畫，改善員工的身心健康。因此本計畫分析國內職場健康推動現況與瓶頸，擬訂「職場周全性健康促進模式」，研擬健康職場輔導與評估工具，藉由更全面性的健康觀念，包含組織文化、健康與生活習慣及職業上之安全衛生，期望能全面性提升職場健康。 本計畫預計可達到以下成果：1. 完成4家製造業健康職場的推動，此4家職場的推動經驗及相關紀錄可供後續推行職場健康促進策略之參考。2. 根據試驗過程紀錄及結果修訂相關工具表單，以供未來之健康職場認證評估使用。